从一个北大心理学的小女生，到美国电讯公司的经理；再到中国最赚钱游戏公司的CEO，最后成为一个未知新领域的开拓者, 她的履历是那样的华丽。气质优雅、美丽大方的她面临每一次的选择，都是那么淡定和从容，她就是李瑜。

众所周知，风云诡谲的互联网历来以男性管理者居多，网络游戏更是如此。在盛大游戏历任掌门人中，有一位“巾帼英雄”闯入这个公认“很男人”的领域，她就是陈天桥钦点的首任CEO李瑜。

商海里厮杀，李瑜和谢斐常常以精致的妆容，一身高档的职业套装示人，言谈举止大方优雅，将女性的柔和、优雅发挥得淋漓尽致。一旦需要出手，手起刀落间，又绝不含糊。可以说是职场上的“狠角色”。

当李瑜还在盛大任职时，盛大董事长陈天桥在一次讨论会上曾对她说，“李瑜，你学的是心理学和统计学，一个是完全感性的，一个是完全数据的。所以你有这种感性和理性合在一起很好的平衡。”

这样的评价，李瑜是很认可的。在盛大那些年，她的角色就像是一条“鲶鱼”，搅活整盘棋。

离开盛大以后，李瑜经过深思熟率，选择与丈夫再次一起创业。“坚持做自己喜欢做的事情，并把它做好！” 如此而已！不想重复“像拖着一列20节的火车在既定的轨道上前行”的职业经理人生涯，李瑜转身投入到一个关注心灵健康的行业。

职业经理人的华丽转身

和金山的雷军一样，李瑜也是在老东家上市后不久选择了离开。当年离开金山时，雷军只说了一个字——累；李瑜加了一个字——很累。

李瑜的责任心是从小建立起来的。

上小学的时候，李在班里学习成绩最好。她自觉有责任为同学们树立一个良好的榜样。“别人交了一个小事情给你，发现你靠得住，后来就越来越多事情交给你。在盛大也是这样。这是个性，改不了的。这是企业家的个性，不是职业经理人的个性。”李瑜说。

责任心很强的李瑜，个人影响力很强。在盛大游戏，李瑜有实权，能决策，时间久了，别人决策越来越少，以至于最后都等着李来决策。“对一个有责任心的人，很累很累，天桥把累给了我。”李瑜说，“天桥说我是盛大的鲶鱼。”而李瑜对自己的形容是，“像拖着一列20节的火车在既定的轨道上前行。”

2004年万圣节，从微软跳槽到在旅游商务网Expedia担任亚太区项目总监的李瑜，趁着假期回国度假。就是在这期间与陈天桥的见面，拉开了她加盟盛大的序幕。有一天上午，陈天桥约她在盛大办公室见面，期间聊到盛大正打算斥资200亿做亚洲最大规模、最高技术标准的游戏测评中心的事。

听说李瑜曾经在微软负责过游戏测评的事，陈天桥甚是激动，拉着她到楼下的员工饭堂吃饭继续聊，“那次他和我一共聊了3个小时。”李瑜说。

两个月后，李瑜从美国归来加入盛大担任测评中心的总监。

自她加入盛大一年后开始，盛大实现连续13个季度业绩高速增长的亮眼成绩，有了亮眼的业绩加持，陈天桥对她越来越信任，放权也越来越多。在随后的五年里，陈天桥每一年都变换她的职位，她先后出任过商务发展中心总监、18基金总监、游戏事业部副总裁等多个职位。

2008年，当盛大游戏从盛大网络剥离出来，而盛大总裁唐骏又离开盛大时，重担又落在李瑜身上，这一年，她被任命为盛大游戏事业部首席执行官。“对一个有责任心的人，很累很累，天桥把累给了我。”李瑜说。

李瑜打算离开盛大，进入关注心灵健康的行业，是在2010年。单只有她把盛大游戏推向纳斯达克之后，这才坚定地约见陈天桥，谈离职，谈创业。

李瑜认为，公司上市之后的工作，其实是一样的。不如用生命中最黄金的年华换回一个属于自己的企业，做自己最喜欢做的事情。”

离开盛大前，李瑜用了半年时间精心策划了一次盛大游戏特别的业务总结会，涉及到盛大游戏各大区、各业务线、各部门，关于各领域的业务总结、规划，乃至未来的战略部署和建议，文件做成一个长长的PPT。这也是对陈天桥的一个交代。

健康的情绪管理专家

位于上海张江高科技园区，李瑜的新公司已经正式开始运行，从盛大功成身退的李瑜华丽地完成了从职业经理人到老板的转变，而这其中也包括放弃了将近两千多万美元的盛大游戏期权。

对于自己由职业经理人转变为创始人，李瑜觉得这是一个非常重要的基础。“我不支持一个人大学毕业后就去创业，即使你是个天才，还要碰上机遇，况且天才能否创业成功，还需要很多的综合素质。”

2010年初，李瑜与丈夫一起创建禹容网络。李瑜将新公司定名为禹容网络，“禹”取自大禹治水，“容”则取自《易经》的“包容万象”。

禹容网络——咋一听，似乎很难从字面含义理解所从事的领域，李瑜究竟要做的是什么呢？“我们的模式非常创新，网友进入网站后，里面所有体验的内容，是你在任何其他的网络都不曾用过，或是体验过的，这是我们自己的专利，我们就是要做健康快乐的情绪管理专家。”李瑜表示，为研制其专利，公司还专门设立了一个部门及保密的房间，所有人员都是行业内的专家。形式与现有互联网其他产品完全不一样。李瑜称，产品将把传统行业和互联网人群的互动相结合，最终的目的是帮助用户获得快乐。

情绪管理专家——李瑜要做的似乎与心理咨询管理方面业务有关，但李瑜并不认为能用心理咨询来定位禹容网络。“我们用最新颖创新的办法，把以前的理论依据，变成娱乐的体验，并在娱乐中了解自己的性格，了解适合跟什么的人交朋友，了解自己每天的情绪变化。比如说我们会有一个快乐K线图，及一个快乐气象图。”李瑜解释说。

在李瑜看来，禹容网络的产品“优谈”是一种专业平台，专业的娱乐。在所有人有压力的时候，这里有专业减压的方式为其提供帮助，可以轻松地让自己获得快乐的心情。

李瑜坚持自己的定位，她认为优谈网只是娱乐的一种方式。因为互联网本身是一种比较新的科技，它能够更加轻松地让人互动，不需要让人觉得那么古板，具有非常符合专业性的减压交流功能。

幸福指数，分享快乐

并非像很多网站多数为“灵光一现、突发奇想”。为了禹容网，李瑜准备了很长时间。2005年，李瑜回国，那时她就已开始关注情绪管理方面的问题，但那时的中国互联网新技术应用的配套还没能达到其要求。

“我的追求就是能够给高速发展的中国经济带来一个快乐的行业，通过网络的平台，服务于每一个希望能够管理自己情绪的人，分享快乐、更加快乐。”李瑜说。社会的发展越来越快，经济越来越发达，也会有很多经济高速发展之下的产物。幸福指数在全世界排名最前的国家，其实并不是经济最发达的国家。比如不丹、澳大利亚，他们是非常满足的，大学毕业了去咖啡厅去做一个服务员就会很快乐。“浮躁并不是自身的错误，需要一些价值观的引导，我觉得企业有这样的责任，我在2008年就看到这种需求。”

李瑜并不是特别喜欢考虑未来长远的一个人，在她的眼中，只要脚踏实地把这事情做好就可以了。李瑜迈出这一步，她的下半辈子都是要专注的做这件事情。“我觉得很欣慰，我现在年轻就可以开始这个追求，本来我以为到50岁才有这个机会。”灿烂的笑容洋溢在李瑜的脸上。

其实，早在06年一位投资人就计划出资支持李瑜创业，然而李瑜两次放弃离职让该人士颇为感慨。“她遗憾地告诉了我不辞职的消息，当时市场需求已经非常旺盛，这个时机放弃了很可惜，但是李瑜无法在当时的节点离开盛大，出于一个职业经理人的责任心，她不能在公司最需要的时候放手不管。”该投资人回忆称。

模式清晰，不忙上市

新公司成立至今，不到半年，目前禹容网络的发展让李瑜非常满意。“我们发展的速度超过了我的预期。”

禹容网络完成首轮融资的速度也是惊人的。当众多知名投资人都得知李瑜准备创业时，都纷纷向李瑜抛出橄榄枝。禹容网的发展可谓一帆风顺，“还真没有遇到什么险阻。大概我原来想的问题比较多，风险的考虑也都提前的解决了，其实运营企业，无外乎你比别人要更早看到问题。其实以企业家的责任心做职业经理人，以职业经理人的素养创业。看问题就容易了。”

李瑜有个梦想，她希望禹容网络未来不仅仅只是在中国经营，今后会将触角伸向影响全球的发展中国家。李瑜认为，禹容网络最基础的就是免费给大家用，然后还会成立一个慈善资金。

“禹容网有非常清晰的盈利模式”，李瑜表示，自己的创业方向有用户需求市场，她否认会采用向用户收月费的方式。“增值服务将是优谈网今后盈利模式重要一环，我做游戏做了6年，也比较熟悉这种增值服务的方式。”在李瑜看来，懂情绪管理的人，不见得懂互联网；懂互联网的人，不见得懂娱乐行业。李瑜已将各种优势集于一身。

在盛大游戏时，李瑜曾亲自将盛大游戏带到美国纳斯达克上市，市值达近40亿美元。而今，李瑜的禹容网却出乎意料——“只要能不上市我们就不上市。我已经给初创团队的员工都分了原始股，所以会给他们分红，会有足够的回报空间。”这或许就是李瑜的特点。

内心强大，懂得求缺

李瑜宣布离职时，盛大官方发文表示：“李瑜从5年前最初担任测评中心总监，到后来主持商务合作、项目管理、18基金等方面的工作，参与了盛大游戏多个重要项目，一路成长为盛大游戏的首席执行官，她的远见、商业敏锐度和执行力让人印象深刻。”

在李瑜看来，女性在事业发展中会受到社会滤色镜“定势思维”的影响，比如社会认为女性不够有决断力。但是她觉得这要看个人对情况的把握，如果有充足的数据、经验和智慧来支持一个决定时，你就不会优柔寡断。

李瑜在职业经理人的道路上已经走了整整16年，她的内心其实却蕴藏着巨大的能量。信奉佛教的李瑜，办公室里挂着一幅字“求缺”。《易》曰：“日中则昃，月盈则食，天地盈虚，与时消息，而况于人乎?”在她看来，懂得求缺，是一种不急于求成的心态和懂得享受的生活方式。李瑜能有这样的心态，还有一个重要原因，优谈网现在所呈现的面貌，只是李瑜想做的心灵健康产业的一个开始而已，更大的战略考虑还在后面。“至于未来的模式，应该会是像携程那样，采用‘鼠标+水泥’的方式，用互联网快速规模化。

读墓志铭则是她的特别爱好，也是她修身和静心的一种方式。“一个人活了一辈子，到了最后一天他决定在他的墓碑上刻什么的时候，这才是他一生的真实写照。”李瑜说。