人工智能公司什么工资水平？毕业生25万起

11月8日，IDG资本联合全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦、互联网招聘平台拉勾网发布《2017中国准独角兽公司薪酬调研报告》（以下简称“薪酬报告”）。这是自2015年以来，该报告连续第三年免费、公开发布。

与2016年相比，高增长、热门岗位薪酬差距拉大、人工智能领跑全行业成为2017年中国准独角兽薪酬市场的三大主要特征。

全行业呈现逼近20%的高增长

由于人工智能、大数据等前沿技术人才的显著增加，加上初级技术人才的薪酬涨幅较大，2017年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅接近20%，准独角兽薪酬水平与互联网行业薪酬水平差距越来越小。热门岗位如人工智能、大数据、前端开发、iOS开发工程师、Android开发工程师等的具体涨幅情况参见报告内文。

岗位薪酬差距最大达3倍

与创投市场热点同步，人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平；其中薪酬水平最高的岗位-人工智能几乎是薪酬水平最低的岗位-客服的3倍。

大数据等次热门岗位平均薪酬比整体水平高13%。

人工智能平均薪酬溢价高达55%-110%

行业风口的人工智能，岗位溢价让人乍舌；其高级岗位高出整体水平55%，中级岗位高出90%，而初级岗位更是高达110%。

由此可见，人工智能类岗位与一般岗位的薪酬差距，在入门级员工层面尤为明显，随着人才职级的提高，两者差距逐渐缩小；IDG资本预测，2018年互联网人才市场，一场由人工智能引发的人才争夺大战一触即发，现有市场人才争夺已呈现白热化，过往两大辅助人才渠道，将成为2018年市场新趋势。

2018年将成为硅谷技术人才回留年

由于人工智能技术对高级技术人才的争抢，以及Facebook、Google等海外互联网公司中国员工回国成功创业的示范效应；加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中国员工四年期权/股票授予期满，硅谷内部再次盛传的明年这两家公司的上市预期，我们认为2018年将是硅谷技术人才的回流年。

回流之前必将有准备期，IDG资本首次权威公布硅谷一线互联网公司的薪资情况，供读者参考。

2018年校园人才战火将再度升级

2017年人才争夺已呈白热化，超过90%的互联网创业公司表示将转向高校招聘人才，由此也导致水涨船高。根据韦莱韬悦报告显示，一名人工智能方向的技术类毕业生薪资相当于3-5年工作经验的普通岗位工程师薪资。

《2018年韦莱韬悦毕业生起薪及政策调研报告》数据显示，人工智能专业方向的毕业生大部分是博士学历，起薪水平约为 25万-30万，比一般软件开发类博士毕业生的平均起薪（18.5万）高 35%-50%。

以下为部分报告内容：

*年度总现金薪酬：年度总固定现金薪酬+短期激励（如：奖金、佣金/销售激励）