周大福未必需要第三代接班人

在内地面临企业二代传承之际，香港的富豪家族也来到了交班第三代的关口。

香港周大福企业及新世界主席郑家纯近日接受周大福旗下电视台《HOY TV》访问时，就公司未来发展透露了两个重要信息：家族接班人方面，“未必一定需要接班人”，如果没有合适人选可以对外招聘；并将在适宜时机将公司分拆上市。

郑家纯是周大福集团的第二代企业家，1980年代开始与父亲郑裕彤两人共同打理公司，并在2010年接棒家族生意。郑氏家族也创立了新世界集团，商业版图覆盖地产、酒店、基建等多个领域。

2017年郑家纯中风后，减少了在公众场合出现的频率，但并未退休。此次访问中，他表示，目前仍参与集团日常经营，掌握着最终决策权，“上班模式是，更多时候在家办公，召开会议、签文件等。”

目前，外界普遍将郑家纯长子、新世界执行副主席兼行政总裁郑志刚视为第三代接班人。不过，郑家纯强调，接班人“要德才兼备，这个人不易找到。我仍在观察中，但是感觉不容易物色到。”

他提出把决定权交到股东会手上的想法：“家族传承未必一定需要接班人。我有一个想法，我们公司生意范围比较广，各行各业都有涉及，事实上需要很多人才负责管理，因此家族成员可以负责个别范畴的生意。如果没有合适的家族成员，可以向外招聘，他的去留会让股东会决定。”

郑家纯表示，家族的传承不局限于生意，还关乎文化和理念，“有人说富不过三代，理由很简单，有的接班人德行不好，只照顾自己一房的利益。如果没有接班人，而由股东会来决定，就没有这个烦恼。因为家族的股东是不会变的，人数、持股比例都是一样的。这样可以避免由于接班人德行不好而影响到下一代。”

“另一方面想做到的是，合适的时间、合适的环境下，尽量将公司分拆上市。”郑家纯提及，主要目的是希望将公司变为公众公司，受到公众、政府的监管，有高透明度这也有益于往后传承，“希望最起码再传承几代。”

分拆上市对于郑氏家族而言并不陌生。现在的周大福珠宝也是2011年从新世界发展（00017.HK）旗下分拆上市而来。郑裕彤曾在周大福路演当天表示，周大福上市是为家族第四代未雨绸缪，为接班铺路。如今郑家纯把分拆上市提上日程无疑也是这一思路——对于庞大复杂的家族生意而言，上市也是平衡多方利益的保底路径，家族资产上市有助于厘清资产内容与价值，降低以股权转让解决家族纷争的交易成本。

周大福董事会也在近期出现人事变动。根据公司11月23日公告，12月1日起，可持续发展委员会将改组，从执行角色转变为治理角色，三位执行董事包括郑志恒、郑志雯及廖振为将不再担任可持续发展委员会成员。郑志雯为郑家纯的长女，郑志恒为郑家纯弟弟郑家成的儿子，两人于去年6月获委任为周大福董事会副主席。

同日，周大福公布2024财年业绩报告。截至9月30日，周大福半年纯利45.5亿元，按年增长36.4%；营业额为495.3亿元，按年增长6.4%。受益于入境旅游复苏及内地旅客重临，香港、澳门同店销售分别增长52.5%和87.3%。截至9月底，集团共有7838间零售门店，内地有7699间，香港有67间。

不过期内内地业务尚未完全恢复，同店销售下跌3.5%。内地市场占整体营业额超过八成。周大福首席财务官郑炳熙表示，受疫情影响造成的低基数下，有信心下半财年内地生意可实现正增长。周大福最近也将2024财年内地净开店目标调整为300至400间，较年初600-800间的目标削减了一半。