今年上半年,A股上市公司股权激励、员工持股计划、股份回购的消息不断。
5月14日,苏宁易购发布公告,推出第三期员工持股计划,资金总额不超过5亿元,覆盖员工总数不超过1600人,受让股票的价格为6.84元/股,持股计划存续期48个月。
这是苏宁近年来覆盖范围最广的一次员工持股计划。
从市场表现来看,本次员工持股计划受到了资本一定程度的认可。
5月14日收盘,苏宁易购股价报收13.96元/股,较上一交易日股价上涨4.1%。
一般情况下,上市公司推出员工持股计划,原因无非有两种:以内部福利形式激励员工,调动核心员工积极性;鼓励员工以投资形式增持股票,表明公司对未来发展的信心。
苏宁作为零售老牌企业,这两年业务迎来爆发式增长,智慧零售战略正搞得风生水起,逐步进入红利收割期。
这个时候推出员工持股计划,自然格外受到业界关注。
行权1倍获益,苏宁员工“撸起袖子加油干”
根据公告显示,苏宁这次员工持股计划对象涵盖董事、高级管理人员,公司零售、物流、金融三大业务体系中高层人员及业务骨干,技术开发体系核心技术人员,职能管理体系中高层人员等。
总人数不超过1600人,也就是苏宁三大核心业务的中坚力量。
那么,这些员工手中的这些股票能变成真金白银吗?
毕竟,在业界以往的案例中,员工持股被套牢的情况也不少见。
先来看看持股收益。此次计划所涉及到的股份来自近期苏宁回购的730万股份,总金额约10亿元,占公司总股本比例为0.78%,成交均价为13.7元/股。
员工持股计划受让公司回购股票价格为6.84元/股,也就是说,员工用近5亿元投资,如果按照当前股价,待全部行权完毕,收益近1倍。
当然按照苏宁2016年以后的股价平均涨势,仍然存在更大收益增长空间。
接下来是股票行权的条件。
按照公告,员工要想变现,需要公司满足以下条件:苏宁2018年度营业收入较2017年增幅不低于30%,一年后行权,三年可以行使完毕,三年比例分别为40%:30%:30%。
得益于智慧零售战略的快速落地,苏宁去年营收年增长率上扬至26.5%,如果2018年能够保持住涨势,甚至上探30%,就意味着苏宁的目标年营收额至少达到2444亿,比2017年净增加564亿元。
4月发布的一季度财报显示,2018第一季度苏宁再次达成全面性增长——商品销售规模增长46.33%(693.30亿元),营业收入增长32.76%(496.20亿元)。
尤其是线上平台实体商品交易规模增幅高达81.50%(397.71亿元),物流社会化营业收入(不含天天快递)增长84.84%,金融支付业务生态圈渗透率提高257.8%,消费金融业务投放额增长127.5%,成为苏宁营收的三大增量来源。
如果苏宁能保持Q1这种高速增长势头,那么最终达成30%的年增长似乎不是太大问题。
可以说,苏宁将今年营收增长30%作为行权的条件,应该是经过深思熟虑的,充满着管理的智慧。
事实上,股权激励无论是把目标定得太高还是太低,都是不合适的。如果太高了目标无法完成,员工没有动力;而如果太低了很容易完成,也起不到激励的作用。
而现在30%的目标并不是镜中花水中月,而是苏宁员工“撸起袖子加油干”之后可以实现的成绩,只有这样的业绩考核指标才能起到激励员工的作用。
股权激励在前 苏宁主场迎战智慧零售决胜局
从苏宁的案例中可以发现,评价一个员工持股计划好还是不好,最重要的是该计划能否促进公司的发展以及战略转型,是否有利于提高员工的凝聚力和公司的竞争力,调动员工的积极性和创造性。
事实上,苏宁此前也推出过两期员工持股计划,分别在2014年和2015年。
如今回看,苏宁当时正处于智慧零售转型的关键时期,这两期员工持股计划凝聚了军心,提高了团队的作战能力,对于转型成功的意义不言而喻。
尽管2015年的第二期员工持股计划至今未“解套”,但相比同期大盘市值缩水25%的表现,苏宁的股价还是跑赢大盘的。
苏宁再次启动员工持股计划,其主要目的是激励核心员工,同时向外界释放了公司即将迈入新一轮高速成长期的信号。
有历史数据表明,无论是短期还是长期,市场都对员工参与率高、普通员工认购比例高的上市公司反应更好。
目前,多家券商都点赞苏宁本次员工持股计划,给出了买入及增持评级。
这背后其实是行业和市场对苏宁智慧零售模式和落地成果的认可。
借助互联网、物联网、大数据和人工智能等技术,苏宁智慧零售模式逐步成熟,构建了从商品、物流、支付再到服务、场景的全新零售生态,从而推动全渠道进入新一轮规模增长周期。
按照苏宁的规划,未来智慧零售红利将持续释放,公司也会随之进入历史上规模增长、效益提升的最好时期。
而此时启动员工持股计划,更像是为高速发展的业务添加了一把助推剂。
这个时候,从公司内部开始强调人的价值可能是十分必要的一着棋。
毕竟苏宁智慧零售能否在未来三年实现弯道超车乃至领跑行业,还是要靠苏宁员工只争朝夕“加油干”的。
从某种程度上,苏宁这次员工持股计划,也可以被视为公司2018年业绩增长的指引与预期。
至于,苏宁的自信能否赢得2018年的再次腾飞,半年后就会有答案。